Wenn Sie sich verändern möchten, soll Ihnen eine etablierte Personalberatung unbekannte und neue Türen öffnen.
So, wie Sie in Ihrem Job topversiert sind, haben unsere BeraterInnen meist 5, 8 und mehr
Jahre Erfahrung in der Stellensuche, im Jobhunting und in der Stellenvermittlung.

Unsere kompetenten BeraterInnen geben Ihnen im Interview bei uns matchentscheidende Tipps zu Ihren
Unterlagen, zur Bewerbungsstrategie, zu Firmen, Stellen, zu wichtigen Personen und zu anstehenden Interviews.
Unterstützt werden unsere BeraterInnen von einem Research- und Assistenzteam und von einer riesigen Datenbank
mit ca. 34'000 Firmen, ca. 53'000 Kontaktpersonen und aktuellen Zugriff auf alle offenen IT-Stellen der Schweiz.

Bei der Auswahl des richtigen Vermittlungsbüros möchten wir nicht für uns werben.
Neben uns wird es wohl andere gute IT-Personalberatungen geben,
die wie wir seit 16 Jahren am IT-Ball sind und professionell, diskret und seriös arbeiten.

1. Stellen Sie uns Ihre Unterlagen, Bewerbung, Dossier zu

Wenn Sie sich für eine konkrete Stelle interessieren -
Wenn Sie sich mittelfristig umschauen möchten -
erwarten wir gerne Ihre Bewerbungsunterlagen; per Mail oder per Post.
Selbstverständlich werden Ihre Daten unsere Räume nicht ohne Ihr Einverständnis verlassen.

2. Chancen beurteilen

Wir diskutieren Ihre Kandidatur im BeraterInnen-Team und beurteilen die
Chancen und Aussichten, die wir für Sie erreichen können. Dies im generellen
und im Bezug auf die Stelle, für die Sie sich interessieren. Bei positivem Entscheid** laden wir Sie zum Interview ein.
Wenn Sie auf allen Hochzeiten tanzen, täglich Stunden im Internet suchen, 10 Dossiers verschicken
und 4,5 Personalberatungen für Sie herumspringen möchten wir Ihre Zeit nicht vergeuden.


3. Interview bei uns

Sie werden mit zwei unserer BeraterInnen ein strukturiertes Interview führen.
Fachlich werden wir Sie überraschen :-). Denn wir verstehen IT und den Arbeitsmarkt.
Wir sprechen gezielt über die Stelle Ihres Interesses, präsentieren Ihnen
aber sogleich weitere aktuelle Stellen mit Angaben zu Aufgaben, Ansprechpartnern und Unternehmen.
Wir legen Ihnen unser Vorgehen und unsere Systeme dar und stimmen das weitere Vorgehen ab.


4. Empfehlung an Kunden

Wir empfehlen dem Kunden Ihre Kandidatur, begründen dies, verkaufen Ihre Fähigkeiten
und Ihr Potential. Was uns zweifelsfrei leichter fällt - denn Werbung für Dritte machen ist einfacher.

5. Interviews bei Kunden

Durchschnittlich arbeiten wir 2 Wochen - Unterlagen aufbereiten, Recherchen, Telefonate,
Präsentationen, Abklärungen etc. - bis wir erste Feedbacks unserer Kunden bekommen.
Wir arbeiten darauf hin, einen Vorstellungstermin für Sie zu vereinbaren.
Parallel recherchieren wir weitere Stellen, die zu Ihnen passen können und wir takten jede Option prinzipiell nebeneinander; nicht hintereinander um später womöglich das Nachsehen zu haben..

*Basiskriterien

Informatikthemen Entwicklung, Analyse, Programmierung, OO, SAP, Oracle,
Lotus-Notes, IT-Security, Host, Support, Systeme + Netze

Regionen Schwerpunkt deutsche Schweiz, weiter D, AT

Positionen IT-Kader bis CIO, IT-SpezialistInnen, T-MitarbeiterInnen

Branchen prinzipiell offen

Spezialitäten aus Gründen der Aktualität siehe Link

** positiver oder negativer Entscheid

Bei Absage und Rücksendung Ihrer Unterlagen ist das keine Absage an Sie, ggf. eine Absage für die Stelle x, y, z,
Ihr Profil kann für eine andere Stelle bzw. zu einem anderen Zeitpunkt zu einem anderen
Urteil führen - lassen Sie sich also nicht entmutigen.